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jueves, 19 de enero de 2012

Comité de Empresa: EL ORGANO DE REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES


El comité de empresa: En las empresas de más de 50 trabajadores, el comité es la representación fundamental para la defensa de todos los trabajadores frente a la empresa.
El número de miembros, es el siguiente:
De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros
De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros
De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros
De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros
De 751 a 1000 trabajadores: 21 miembros
De 1000 trabajadores a delante: dos más de cada mil o fracción con un máximo de 75 miembros.

Para facilitar la organización y la toma de decisiones, el comité se organiza distribuyendo las tareas y las responsabilidades de acuerdo con las necesidades que genera su actividad. Es requisito legal que existan dos órganos unipersonales: el Presidente (Silvia Ramirez) y el Secretario (Jacint Mezquita).
El comité se reúne como mínimo una vez cada dos meses y siempre que lo soliciten un tercio de los trabajadores representados.
A los acuerdos se llegan por mayoría: la mitad más uno de los presentes, con una asistencia de al menos, la mitad más uno de los miembros del comité.

Para que sirven?
La misión de los delegados o el comité de empresa es:
-Vigilar y exigir, en su caso, que la patronal cumpla los convenios colectivos y las leyes laborales vigentes.
-Denunciar (delante del sindicato y/o de la autoridad laboral competente las infracciones que se puedan producirse en las leyes.
-Plantear mejoras en las condiciones económicas, sociales y de trabajo.
-Avanzar en la conquista de nuevos derechos. 


DERECHOS Y GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES:
DERECHOS DE INFORMACIÓN PASIVA:
  1. Situación Económica: 3 meses: perspectivas, ventas y producción. Anual: balance, gestión, etc.
  2. Contratación: Copia Básica, prórrogas, denuncias. Trimestral: Evolución de la ocupación i medidas a adoptar medidas con riesgo en la misma.
  3. Subcontratación: Información trimestral.
  4. Finalización de las relaciones laborales.
  5. Faltas muy graves: Comunicación.
  6. Igualdad de trato: Medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.
  7. Trabajos en categorías inferiores: Informar al comité y tiempo mínimo.
  8. Salarios en relación con los beneficios: ser informados de los libros contables.
  9. Cambios de titularidad en la empresa: el empresario, nuevo o antiguo, ha de informar.
  10. Horas Extras.
  11. Cotización en la Seguridad Social: TC1/TC2.
  12. Absentismo/Salud/Medio Ambiente: index de absentismo (trimestral). Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales (trimestral). Mecanismos de prevención que se utilizan.

DERECHOS ACTIVOS
  1. Reclasificación profesional: Tener información y emitir informes.
    2. Planes de Formación Profesional: Información previa, emitir informes.
    3. Vacaciones: Información/no imposición unilateral.
    4. Horario Flexible: Información/informe vinculante.
    5. Implantación o revisión de los sistemas de organización en el trabajo: información previa/informe/vinculante o no/inspección.
    6. Traslados de trabajadores: Que impliquen cambiar de residencia.
    7. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Jornada, horarios, turnos...
    8. Suspensión o extinción de contratos: Expedientes de regulación de Empleo (ERE) y reestructuraciones de plantilla.

GARANTIAS:
Expresión verbal/escrita/tablón de anuncios.
Crédito horario sindical retribuido.
No-discriminación.
No ser sancionado por el ejercicio de sus funciones.
Elección en caso de despido/opción de ingreso.

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